PARTENARIAT LIAISONS SOCIALES

Pour la quatrième année consécutive, REFERENCE RH maintient une collaboration avec LIAISONS SOCIALES Magazine.

Un grand MERCI à Gwenaelle Poipot Rocaboy pour sa mobilisation

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L’objectif est de donner la possibilité aux membres du réseau de REFERENCE RH et aux chercheurs de l’AGRH,  de publier leurs réflexions sur les problématiques des RH actuelles dans la REVUE LIAISONS SOCIALES Magazine !

N’hésitez pas à prendre connaissance des derniers articles :

Orienter vers les métiers en tension : comment utiliser l’IA comme boussole ? JUIN 2023, par Sabrina CHERRAD, Ludivine ADLA et Christian DEFELIX - Université GRENOBLE Alpes.

Le Management par le “care”, ou comment engager les collaborateurs et réenchanter le travail, MAI 2023, par Cécile Dejoux, PARIS CNAM Master RH et transformations numériques

Gestion de la QVT et télétravail : que peuvent les plateformes SAS dédiées ? AVRIL 2023, Nikolaz LE VAILLANT et Marc DUMAS.

Peur moi ? jamais ! MARS 2023, Anne JANAND et Lidwine MAIZERAY, Maitre de conférences IAE de Lille Master Métiers de la gestion des RH

La gestion des compétences numériques et des situations d'illetrisme, pourquoi en faire une priorité - FEVRIER 2023, Pascal MOULETTE, Maître de Conférences à l’Université Lyon 2 IUT Lumière.

Le travail émotionnel chez les professionnels de la gestion RH - JANVIER 2023, Bénédicte BERTHE, Responsable du Master Management des Ressources Humaines – Spécialité temps partagé à VANNES UNIVERSITÉ DE BRETAGNE-SUD et Camille CHEDOTAL;

Comment préparer la future génération à faire face au travail - DECEMBRE 2022, Sabrina PERUGIEN et Marina BOURGAIN - Master Gestion des RH - ESC CLERMONT BUSINESS SCHOOL

Le défi du e-management - NOVEMBRE 2022, Adeline MBEY et Séverine VENTOLINI - Master Management des Ressources Humaines et stratégie de l’entreprise / IAE TOURS

Pourquoi et comment les entreprises devraient arrêter de se tromper dans leur gestion de l’erreur ? OCTOBRE 2022, Julien CUSIN - Master Manager RH / IAE BORDEAUX

La variable culturelle peut-elle jouer un rôle dans la survenance du harcèlement moral au travail ? - SEPTEMBRE 2022, Hamid ESSERDI, Pierre CHAUDAT et Laurent MERIADE - Master Gestion des RH de l’IAE de Clermont Ferrand

Vous êtes en pénurie de compétences ? Si vous recrutiez une personne « vulnérable ?» - JUIN 2022, par Hélène FAYET, Anne JOYEAU, responsable du Master mention Gestion des Ressources Humaines - Parcours Stratégie et Développement RH de RENNES IGR-IAE et Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY, Directrice Générale de l’IGR-IAE Rennes

L’animal de compagnie, encore un sujet de niche pour l’entreprise ? - MAI 2022, par Pierre Chaudat, responsable du Master Gestion des RH, IAE de Clermont Ferrand

Emotions des salariés “survivants” à la restructuration, AVRIL 2022, par Delphine François-Philip de Saint Julien, responsable du Master Gestion des Ressources Humaines à l’Université Versailles Saint-Quentin

Pour un management bleu” MARS 2022, par Lionel HONORE et Marie-Noelle CHALAYE, Directrice de l’IAE de Brest, Responsables du Master professionnel de Gestion des Ressources Humaines, Laura ASI-NATIRAN, Adnane CHALER, Sophie LE BRIS.

Religion au travail : le rôle de la fonction RH pour réduire l’écart entre les paroles et les actes” - FEVRIER 2022, par Hugo GAILLARD, Maître de conférences en gestion durable des ressources humaines.

“Comment les start-up RH sont en passe de devenir des acteurs incontournables des transformations” - JANVIER 2022, par Sophie LORDET et Jean-Luc CERDIN, ESSEC EXECUTIVE EDUCATION Mastère Spécialisé Directeur des Ressources Humaines

Quelles sont les missions des ressources humaines dans le nouveau normal, post-Covid ?” DECEMBRE 2021 par Cécile DEJOUX, Professeure des Universités au CNAM, Master RH et transformations numériques

“Le regard d’étudiants d’une école de management française à l’égard de la réforme liée au congé paternité” NOVEMBRE 2021 par Pierre CHAUDAT, du Master Gestion des RH CLERMONT-FERRAND IAE.

Favoriser l’inclusion des personnes atteintes d’une maladie chronique : nouvel enjeu pour les DRH” OCTOBRE 2021 par Elise BONNEVEUX, IAE de Tours, Annabelle HULIN et Séverine VENTOLINI du Master Management des Ressources Humaines et stratégie de l’entreprise de l’IAE de Tours

“Etudier pendant la pandémie, quel contrat psychologique pour nos futurs professionnels RH” - SEPTEMBRE 2021 par Delphine PHILIP DE SAINT JULIEN, Master Gestion des RH de l’IAE de VERSAILLES et Samuel MERCIER, Master Gestion des RH, IAE de DIJON

“L’expérience de travail, la clé des bons employeurs” - JUIN 2021 par Chloé GUILLOT-SOULEZ, Master RH et Organisations de l’IAE de Lyon et Eric PEZET

Quelle inclusion pour les handicaps invisibles et les situations personnelles handicapantes dans l’entreprise ? -MAI 2021 par Anne JOYEAU, Master mention Gestion des Ressources Humaines - Parcours Stratégie et Développement RH l’IGR-IAE de Rennes et Sylvie MOISDON-CHATAIGNER, Maître de conférences HDR.

Le sentiment de proximité en télétravail : une affaire de management et de managers -AVRIL 2021 par Caroline RUILLER, Master GRH stratégie et dialogue social IGR-IAE - Damien Leduc Université de Rennes - Frédérique CHEDOTEL, Master Management international des Ressources HumainesIAE de l’Université d’Angers - Sihem M EL HADJ, Université Catholique de l’Ouest/

La méthode de recrutement par simulation : des bénéfices au delà de l’embauche -MARS 2021- par Anne-Laure CATIGNON & Séverine VENTOLINI / Master Management des Ressources Humaines et stratégie de l’entreprise / IAE TOURS

Covid 19 - Quels impacts sur nos enseignements en GRH et quelles perspectives pour demain ? - FEVRIER 2021 - par Aline SCOUARNEC & Franck BRILLET / Master de Gestion des Ressources Humaines - CAEN IAE

Être ou ne pas être le salarié idéal ? - JANVIER 2021 - par Patrick VALEAU, Bernard GANGLOF et Pierre LOUART - Master GESTION DES RH - IAE LA REUNION

Les DRH face au suicide en lien avec le travail - DECEMBRE 2020 - par Pierre CHAUDAT, Thiemo BAH et Dany GAILLON / Master Gestion des RH - CLERMONT-FERRAND IAE

Managers d’aujourd’hui et de demain - NOVEMBRE 2020 - François SILVA & Victor COMBES

Les Masters RH à l’épreuve de la crise - Le Point - Gwenaëlle POILPOT-ROCABOY - Master mention Gestion des Ressources Humaines - Parcours Stratégie et Développement RH - RENNES IGR-IAE

Présentéisme et management - OCTOBRE 2020 - Bénédicte BERTHE & Marc DUMAS / Master Management des Ressources Humaines – Spécialité temps partagé - VANNES UNIVERSITÉ DE BRETAGNE-SUD

Le Management du Bonheur au Travail est-il greatwashing ? - SEPTEMBRE 2020 - Tarik CHAKOR & Jean-Christophe VUATTOUX

Quand les Territoires zéro chômeur de longue durée interpellent la GRH” - JUIN 2020 - Stéphane BELLINI - Master GRH - IAE de Poitiers

En quoi la raison d’être concerne-t-elle les DRH” - MARS 2020 - Arnaud STIMEC

Pour une reconnaissance de la RSE comme facteur d’engagement et de performance” - JANVIER 2020 - Antoine PENNAFORTE - Master GRH et Transformation numérique - CNAM

Analytique RH et algorithmes” - DECEMBRE 2019 - Clotilde CORON - Master GRH et RSE - IAE de Paris

Communication de recrutement” - NOVEMBRE 2019 - Chloé GUILLOT-SOULEZ - Master GRH et organisation - IAE de Lyon

Diagnostic partagé” - OCTOBRE 2019 - Chrstian DEFELIX - Master Management Stratégique des RH - IAE de Grenoble

L’employabilité durable, une question de mise en capacité” - SEPTEMBRE 2019 - Florent NOEL - Master GRH et RSE - IAE de Paris

Comment l’Intelligence Artificielle transforme-t-elle la fonction RH” - JUIN 2019 - Cécile DEJOUX - Master GRH et Transformation numérique - CNAM

Restructuration et les salariés survivants” - MAI 2019 - Delphine Philip de Saint Julien - Master GRH IAE de Versailles

La fonction RH à temps partagé” - AVRIL 2019 - Anne JOYEAU & Gwenaelle POILPOT-ROCABOY - Master GRH - IGR IAE Rennes

La fonction RH opère sa métamorphose” - MARS 2019 - Franck BRILLET & Aline SCOUARNEC - Master GRH - IAE CAEN

 

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